Tiempo atrás, antes de que nuestro territorio fuera conquistado, los ancestros indígenas sobrevivían y disfrutaban de las maravillas que ofrecía la naturaleza; pero después de la llegada de los conquistadores, les exigieron dejar sus costumbres y a cambio fueron obligados a realizar trabajos pesados para llenar la avaricia de los españoles.
Ellos para poder alcanzar sus metas, decidieron implantar unos decretos y ordenes, las cuales surgían para beneficio de ellos mismos o la del Rey. Los decretos y ordenanzas fueron recopilados por el Rey Carlos II de España, el cual les dio el nombre de Legislación Indiana.
Aunque tiempo después se dio la Independencia y la eliminación de la esclavitud, sólo se dio a conocer algunas leyes sociales el 1 de Enero de 1.852, en la presidencia de José Hilario Lopez. Con base a esto, se conforma lo que se conoce actualmente como Código Sustantivo del Trabajo. Algunas leyes son:
- Ley 29 de 1905: Pensión de Jubilación Vitalicia para Magistrados.
- Ley 57 de 1915: Estado cubre gastos de accidentes de trabajo (en construcción)
- Ley 46 de 1918:Habitaciones de los obreros
- Ley 78 de 1919: Se podía presentar huelga pero no era un derecho
- Acto legislativo Nº 1, inciso 2º del artículo 20 (1936): Derecho a la Huelga (Constitución del 1991 como artículo 56)
Y de esta manera se fueron creando leyes y decretos relacionados con el trabajo. Creando también oficinas o entidades que vigilaran las relaciones entre empleador y empleado
- Ley 96 de 1938: Ministerio de Trabajo (actualmente unido con salud y se llama Ministerio de Protección Social)
- Ley 90 de 1946: Creación de Seguro Social
- Decreto legislativo Nº 2663 y Decreto 3743: Origen del Código Sustantivo del Trabajo (adoptados en la Ley 141 de 1961 - Legislación Permanente del Trabajo)
Además de lo anterior, se han creado otras leyes y decretos que protegen y ofrecen el derecho a las prestaciones sociales, pero a pesar de esto, todavía hay colombianos que trabajan sin ningún tipo de protección o beneficio.
A lo largo del tiempo, se crearon dos leyes que dieron un cambio a la legislación colombiana, como lo son la Ley 50 de 1990 y la Ley 100 de 1993.
- Ley 50 de 1990: Esta ley perjudicó a los trabajadores, retirándoles beneficios como la retroactividad de la cesantía, pensión sanción y reintegro de trabajadores con mas de 10 años prestando servicios a un mismo empleador y despedidos sin causa justa y se modificó el contrato por termino indefinido por contrato a termino fijo.
- Ley 100 de 1993: Modificó todo lo relacionado con pensiones y mejoró la salud
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Contienes tres aspectos:
- Derecho Individual del Trabajo: Trata sobre las obligaciones y derechos que tiene el empleador con su trabajador, como cumpliendo con el salario convenido, ofreciendo las herramientas adecuadas para que el trabajador pueda realizar su trabajo, recibir unos buenos servicios por parte del trabajador, etc. De esta manera el trabajador también tiene derechos y obligaciones con respecto al empleador, como prestar los servicios estipulados en el contrato de trabajo.
- Derecho Colectivo del Trabajo: Dentro de este, se encuentran todos los derechos y obligaciones entre empleadores y trabajadores que sean miembros de Sindicatos o Asociaciones Profesionales. Estos grupos, una vez cumplan ciertos requisitos presentados por el Ministerio de Protección Social, pueden presentar a sus empleadores un pliego de peticiones, para que se permita el mejoramiento de la labor y que beneficie a los miembros de estos grupos.
- Sistema de Seguridad Social Integral: Su objetivo es proteger los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad, de esta manera garantizar una forma de vida digna. El sistema trata las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados para asegurar las prestaciones económicas, de salud, de pensión, riesgos profesionales y demás servicios sociales (Seguridad Social).Esta compuesta por instituciones públicas y privadas.
El Ministerio de Protección Social es la encargada de coordinar, vigilar y adoptar las políticas de seguridad social, junto con instituciones que relacionen actividades relacionadas con el empleo, trabajo y seguridad social.
Las entidades vinculadas al Ministerio de Protección Social son: Superintendencia del subsidio familiar, las EPS, Caja Nacional de Prevención Social, el Sena, entre otros.
Cabe resaltar, que a pesar de lo mencionado anteriormente, somos un país que esta muy atrazado con respecto a la seguridad social, comparándonos con países como Alemania, Estados Unidos y España.
En el siguiente item, por medio de un vídeo se conocerá del origen de la legislación mas a profundidad.
