Contrato Laboral

Antes de empezar a explicar que es un contrato de trabajo y sus tipos, hay que saber principalmente que es un contrato.

"Un contrato, es un acuerdo de voluntades escrito o verbal que se hace entre dos partes."

Teniendo claro lo anterior, procederé a centrarme en el tema principal.

Un contrato laboral, es un acuerdo que hace una persona natural, obligada a prestar sus servicios a otra persona natural o jurídica, bajo la supervisión, subordinación y/o dependencia realizada a la persona a quien se le presta el servicio y recibir a cambio una remuneración.

Los elementos esenciales de un contrato laboral (artículo 23 de C.S.T) son:

• Prestación se servicios
• Subordinación o dependencia (la última se refiere a insumos)
• Remuneración (dinero o en especie)

Si el empleador cree que es conveniente, puede realizar un periodo de prueba, este no puede ser mayor a dos meses (60 días)

De acuerdo con su forma son: Verbales o escritos y según la duración son:

1. Indefinidos: Este tipo de contrato laboral, como su nombre lo dice, no tiene fecha de terminación pero por lo mismo, se puede culminar en cualquier momento.
2. Termino fijo: Este, por el contrario, tiene fecha de terminación, debe de ser por escrito y no puede ser superior a 3 años.
    Los contratos de este índole e inferiores de un año, pueden ser prorrogados hasta 3 veces y a partir de la 4ta, se puede realizar en contrato a un año y así sucesivamente se hará el contrato cada año.
   
   
   Cuando se quiere dar por terminado este contrato, se da un previo aviso de 30 días y por escrito.
3. Obra o labor: Este es muy común en empresas de ingeniería, construcción y entre otros. Se debe de realizar por escrito y se aclare para qué obra o labor específicamente se esta realizando el contrato. Se puede dar por terminada cuando la obra o labor ya haya culminado o se haya cumplido el 80% de la misma.

Existen otros como:

• Contrato de trabajo realidad
• Contratista independiente
• Contrato ocasional o transitorio
• Contratos especiales

Ius Variandi

Este termino, conocido entre el área de contratación. Consiste en que el empleador puede hacer los cambios que desee en los contratos pero sin violar los derechos del empleado.

Otros tipos de contrato laboral